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Haben Sie sich auch schon gefragt: "Warum mache ich wieder denselben Fehler?"
Das Verhaltensmuster des Menschen wird als Grundstruktur in den ersten Monaten
und Jahren geprägt und ermöglicht uns ein rasches Entscheiden und Handeln. In
der Hektik des Alltages wird kognitiv Erlerntes sehr leicht in den Hintergrund
gedrängt und wir funktionieren ungewollt nach 'altem' Muster.
Destruktive Verhaltensmuster lassen sich erst dann nachhaltig vermeiden, wenn
neue, konstruktive Erfahrungen die alten Normen und Werte überlagern.
Personen- und zielorientierte Problemlösungsaufgaben bieten neue Erfahrungen mit
einer überdurchschnittlich guten Nachhaltigkeit.
Diese Nachhaltigkeit wird aber erst durch eine möglichst hohe Transfermöglichkeit in
die Alltagssituationen gewährleistet.
Der Interaktive Lernprozess (ILP) konzentriert sich auf die intrapersonelle
Ebene. Das soziale Verhalten, das Handeln, Lehren und Lernen steht im
Mittelpunkt. Das individuelle Verhaltensmuster des Einzelnen und/oder der Gruppe
wird sichtbar und kann zielorientiert trainiert werden.
Unumstrittene Erfolgsfaktoren sind heute Sozialkompetenz und Teamfähigkeit.
Diese können weder doziert noch verordnet werden. Provozierte Erlebnisse
schaffen ein Erfahrungspotential und beeinflussen nachhaltig das persönliche
Verhaltensmuster. Das Erlebniselement wird zum Schlüssel des Erfolges.
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